İstanbul Sanayi Odası’nın (İSO) hazırladığı ”Türkiye’nin 500 Büyük Sanayi Kuruluşu 2024 Araştırması” yayınlandı. Ağırlıklı olarak otomotiv tedarik sanayi alanında hizmet veren İnci Holding’in üç şirketi bu yıl da en büyük 500 sıralamasına girmeyi başardı.
Net satışlar, üretimden satışlar, ihracat, vergi öncesi dönem kar/zarar, FAVÖK kâr/zarar gibi bilgilerin derlenmesiyle oluşturulan anket bazlı araştırmaya göre, İnci Holding’in üç şirketi Maxion İnci, İnci GS Yuasa ve Maxion Jantaş en büyük 500 sıralamasına girdi.
Yusen İnci Lojistik ve ISM Minibar’dan çifte başarı!
İnci Holding bünyesindeki grup şirketleri, başarıyı yalnızca iş sonuçlarında değil, çalışma arkadaşlarımıza sundukları değer ve kültürde de tanımlıyor.
Yusen İnci Lojistik, çalışan deneyimi alanında sergilediği örnek uygulamalar sayesinde Great Place to Work Sertifikası almaya hak kazanırken, ISM Minibar insan odaklı yaklaşımı ve sürdürülebilir iş ortamı sayesinde Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025 listesine adını yazdırdı.
İnci Akü, 41 Yıllık Gücünü Türkiye’nin En Değerli Akü Markası Unvanıyla Bir Kez Daha Taçlandırdı
İnci GS Yuasa’nın öncü markası İnci Akü, uluslararası marka değerleme şirketi Brand Finance tarafından 19.’su yayınlanan “TÜRKİYE 125 – Türkiye’nin En Güçlü ve En Değerli Markaları” 2025 yılı raporuna göre bir kez daha sektörünün lider markası seçilerek 41 yıllık başarısını zirvede taçlandırdı. Brand Finance gibi uluslararası çapta saygın bir kurum tarafından hazırlanan raporda 6 yıldır Türkiye’nin en değerli akü markası seçilmenin gurur verici olduğunu belirten İnci GS Yuasa Satış ve Pazarlama Genel Müdürü Barbaros Aytar, şunları söyledi:
“Marka değerimizde yakaladığımız bu ivme, yalnızca finansal bir başarı değil; 41 yıldır Türkiye’nin dört bir yanında sunduğumuz güvenin, müşteri odaklı yaklaşımımızın ve sürdürülebilir büyüme stratejimizin bir yansımasıdır. Köklü deneyimimiz ve yerel üretim gücümüz ile ileri seviye Japon teknolojisini birleştirerek her ihtiyaca uygun geniş bir ürün gamı oluşturuyoruz. Start-Stop teknolojisine özel geliştirdiğimiz AGM ve EFB serisi akülerimizden üstün performanslı konvansiyonel akülerimize kadar tüm ürünlerimizle bireysel ve ticari araç sürücülerinin beklentilerini karşılıyoruz. Ayrıca, traksiyoner akülerimizle de endüstrinin operasyonel ihtiyaçlarına güçlü ve dayanıklı çözümler sunuyoruz.”
Access2Tech Europe x IndustX Demo Day, İzQ İnovasyon Merkezi’nde gerçekleşti.
Endüstriyel teknolojilerin geleceğini şekillendiren girişimlerin değerlendirildiği ve yatırımcılarla inovasyon liderlerini bir araya getiren Access2Tech Europe x IndustX Demo Day, İzQ İnovasyon Merkezi’nde gerçekleştirildi.
Etkinlik kapsamında Avrupa’nın en umut vadeden endüstriyel teknoloji girişimleri, üretim ve mobilite alanlarının geleceğini dönüştürecek çözümlerini katılımcılarla paylaştı. Gün boyu süren startup sunumları, sektörel paneller ve önde gelen isimlerin konuşmalarıyla endüstrideki en güncel gelişmeler masaya yatırıldı.
İnci Holding Yönetim Kurulu Üyeleri Perihan İnci ve Şelale Zaim etkinlikte jüri üyesi olarak yer alırken; Şelale Zaim, aynı zamanda Cevher Özyavuz moderatörlüğünde gerçekleşen “Decoding The Growth Mindset” başlıklı oturumda konuşmacı olarak deneyimlerini ve görüşlerini paylaştı.
İnci Vakfı, Hem İşte Hem Eğitimde programı kapsamında “Birlikte Mümkün” etkinliği düzenledi.Cevdet İnci Eğitim Vakfı, 7 Mayıs tarihinde düzenlediği “Birlikte Mümkün” etkinliğiyle, NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan) genç kadınlara yönelik “Hem İşte Hem Eğitimde” programını kamuoyuyla paylaştı. Etkinlikte kamu, özel sektör ve sivil toplum temsilcileri toplumsal cinsiyet eşitliği, eğitim ve istihdamda iş birliğinin önemi üzerine görüşlerini aktardı.
Vakıf Genel Müdürü Elif Türkmen Elbirler moderatörlüğündeki “Kamu ve STK Çalışmaları” panelinde, İZİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Özden Monkul Erten, Manisa Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanı Hale Kuzucu ve Konak Belediye Başkanı Nilüfer Çınarlı Mutlu konuşmacı olarak yer aldı.
“İyi Uygulama Örnekleri ve Zorluklar” oturumu ise Kastaş Sızdırmazlık Teknolojileri İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü Serap Manisalı moderatörlüğünde, İnci GS Yuasa İnsan Kaynakları Yöneticisi Yağmur Kınık, NORM Holding İnsan Kaynakları Direktörü Filiz Ergin ve Kosbi Eğitim ve Sürdürülebilirlik Sorumlusu Esra Özkeskin Yazıcı katılımıyla gerçekleşti.
Etkinlik, toplumsal dönüşümün ve kalıcı değişimin ancak tüm paydaşların ortak sorumluluk üstlenmesiyle birlikte mümkün olabileceği mesajıyla sona erdi. Maxion Jantaş, PACCAR10 Sertifikası İle Ödüllendirildi!
Maxion Jantaş, PACCAR tarafından yalnızca dünya çapında en yüksek kalite, teslimat ve müşteri memnuniyeti standartlarını karşılayan tedarikçilere verilen “PACCAR 10 Sertifikası” ile ödüllendirildi!
Geçtiğimiz yılın son çeyreğinde temelleri atılan DAF iş birliği, 2025 yılı itibarıyla “tek tedarikçi” (single source) modeliyle devam ediyor. Bu kapsamda, Maxion Jantaş, DAF’ın Brezilya ve Avrupa’daki operasyonları için tek jant tedarikçisi konumunda bulunuyor.
Bu stratejik iş birliğinin bir sonucu olarak, Maxion Jantaş, PACCAR tarafından verilen ve tedarikçi mükemmelliğini simgeleyen PACCAR 10 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Bu prestijli ödül, yalnızca kalite, teslimat ve müşteri memnuniyeti kriterlerinde en yüksek performansı sergileyen tedarikçilere verilmektedir. İnci Holding Genel Sekreteri Filiz Morova İneler, 5. TEDAR Geleceği Şekillendiren Tedarik Zinciri Stratejileri Konferası’nda konuşmacı olarak yer aldı
Tedarik Zinciri Yönetimi Derneği (TEDAR) tarafından bu yıl beşincisi düzenlenen “Geleceği Şekillendiren Tedarik Zinciri Stratejileri Konferansı”, 7 Mayıs 2025 tarihinde QNB Bank Kristal Kule’de sektörün önde gelen profesyonellerini bir araya getirdi. Konferans, dijitalleşmeden ESG’ye, lojistikten sürdürülebilirliğe kadar birçok başlıkta derinlemesine tartışmaların yapıldığı verimli bir platform sundu.
Konferansta konuşmacı olarak yer alan İnci Holding Genel Sekreteri (Kurumsal Yönetim, Etik, Sürdürülebilirlik) Filiz Morova İneler, İnci Holding’in açık inovasyon ile tadarikçi geliştirme araçlarından ve geleceğin tedarikçilerinin desteklendiği topluma fayda projelerinden söz etti. İnci GS Yuasa, 5 yıldır üst üste batarya teknolojilerinde patent şampiyonları arasında!
Teknoloji ve inovasyona dayalı büyüme stratejisini kararlılıkla sürdüren İnci GS Yuasa, Patent Effect tarafından hazırlanan Türkiye’nin Patent Raporu 2024 verilerine göre batarya teknolojileri alanında en fazla patent ve faydalı model başvurusu yapan firmalar arasında bir kez daha yer alarak “patent şampiyonları” arasındaki konumunu pekiştirdi.
İnci Holding ve Japon akü devi GS Yuasa’nın güçlü ortaklığıyla faaliyet gösteren İnci GS Yuasa, 2020 yılından bu yana aralıksız olarak Türkiye’nin Patent Raporu listesinde yer alıyor. Şirket, batarya teknolojilerine yönelik geliştirdiği yenilikçi çözümlerle her yıl en çok başvuru yapan firmalar arasında gösterilerek fikri mülkiyet alanındaki başarısını istikrarlı biçimde sürdürüyor. 2025 yılının ikinci “Sürdürülebilirlik İyi Uygulamaları Paylaşım Toplantısı” İnci Holding’de gerçekleşti
İnci Holding, 2025 yılının ikinci “Sürdürülebilirlik İyi Uygulamaları Paylaşım Toplantısı”nı 22 Mayıs’ta gerçekleştirdi. Holding’in merkez binasında düzenlenen toplantıda, grup şirketlerinin insan kaynakları, sürdürülebilirlik ve kurumsal iletişim ekipleri bir araya gelerek etik, sürdürülebilirlik ve şirket kültürü alanlarındaki iyi uygulama örneklerini paylaştı.
Toplantıda; liderlik gelişimi, etik değerler, davranış değerlendirme modelleri ve şirketlerin sosyal sorumluluk projeleri gibi konular ele alındı. İnci Holding Liderlik Davranış Modeli, bu modele uyumlu olarak hayata geçirilen gelişim yaklaşımı ve sürekli performans sisteminin yanı sıra, İnci GS Yuasa tarafından hayata geçirilen Yeni Nesil Mentorluk Programı, Yusen Lojistik’in liderlik gelişim programları ve Maxion Jantaş’ın “MaxCare İş Güvenliği ve Sürdürülebilirlik Çeviklik Projesi” gibi iyi uygulama örnekleri katılımcılarla paylaşıldı. Etkinlik, şirketler arasında bilgi paylaşımını artırarak ortak hedeflere ulaşmada iş birliğini güçlendirdi.
Bu toplantı ile birlikte İnci Holding, grup şirketlerinin sahip olduğu deneyimleri yaygınlaştırarak çalışan gelişimini desteklemeyi ve sürdürülebilirlik kültürünü kurumsal düzeyde güçlendirmeyi amaçlıyor. Paylaşım toplantısı ile sürdürülebilirlik ekseninde etik, uyum ve şirket kültürünün katkısını da değerlendiren grup şirketler arasında sinerji sağlanmış oldu.
Yorumlar kapalı.